女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

　上越信用金庫では、女性職員が充分にその能力を発揮し、女性役席職として活躍できる環境の整備を行うため、次の行動計画を策定します。

１．計画期間　令和３年４月１日から令和６年３月３１日までの３年間

２．目　　標

・全職員に対する次長職以上の女性職員数の割合を７％以上にする。　

３．取組内容と実施時期

・キャリアイメージの形成を支援するための研修を実施する。

令和３年　４月～　女性活躍推進作業部会にて女性活躍に関する意見交換を実施する。

令和３年　４月～　次長職以上候補の女性を対象とした、職域拡大のための研修を（年３回）実施する。

令和３年１０月～　女性管理職に対するヒアリングを実施する。

令和３年１２月～　全職員を対象として、今後のキャリアプランに関する面談を実施する。

令和４年　１月～　次長職以上候補の女性を対象とした、働き続けるキャリアイメージの形成を支援するための研修を実施する。　

以　上